Reforma laboral en España: Suave con las empresas y dura con los trabajadores

“Suave con los fuertes y dura con los débiles” ha sido el calificativo que ha recibido la iniciativa de reforma laboral impulsada por el gobierno de Jose Luis Rodriguez Zapatero, presidente de España y miembro del gobernante Partido Socialista Obrero Español, PSOE.

La economía española está en crisis. El desempleo ha llegado al 20%, y el déficit público ha superado el 11% del PIB. Estos síntomas de crisis económica en España han puesto en el país ibérico los ojos de toda la Eurozona, que apenas empieza a estabilizarse desde el estallido de la crisis económica en Grecia. La fuerte dependencia económica entre los países europeos por su unión monetaria en torno al euro, y por sus fuertes vínculos económicos intraeuropeos hacen que una crisis económica de gran magnitud en cualquiera de estos países tenga una fuerte repercusión sobre los demás, y se expanda rápidamente. Por esta razón, España ha recibido una fuerte presión de la Unión Europea para que reduzca su déficit público y regularice su economía antes de que esto empiece a generar mayores dificultades a la Unión.

En este alarmante contexto, el PSOE, partido de gobierno en España, ha iniciado la discusión de una reforma laboral para generar un impacto positivo sobre la economía nacional. Sin embargo, el gobierno no ha podido generar acuerdos con los demás movimientos políticos, y mucho menos con los sindicatos y organizaciones de trabajadores. Sin embargo, ha impulsado la implementación de esta reforma en el mercado laboral español.

La reforma laboral pretende disminuir la constante recurrencia a contratos de trabajo temporal y a favorecer el empleo estable, proponiendo que se aumente el número de contrataciones a partir de los llamados ‘contratos de fomento al empleo’. Esto supondría una ventaja para los trabajadores en tanto se evitaría esta forma de contratación temporal en la que se firman cada determinado tiempo contratos temporales, por lo cual un empleado puede trabajar durante varios años para la misma empresa sin obtener los beneficios de los contratos laborales.

Sin embargo, esta forma de contratación reduciría los costos de despido de trabajadores para las empresas. Lo que se busca es que la indemnización por despido sea menor para los empresarios, por lo cual se supone que facilitaría los procesos de contratación y reduciría los costos de estos, favoreciendo la creación de nuevos empleos y la formalización de los ya existentes. Igualmente busca establecer medidas que ‘flexibilicen’ las normas para la contratación de trabajadores, bajo el supuesto de que esto aumentaría los niveles de empleo. Estas medidas de Flexibilización Laboral han demostrado ser poco efectivas en varios países en donde han sido implementadas para crear nuevos puestos de trabajo, y por el contrario afectan directamente a los trabajadores recortando sus beneficios laborales y favoreciendo a los empleadores.

Resulta bastante sorprendente que una medida de ‘flexibilización laboral’, que resulta bastante beneficiosa para empresarios e inversionistas provenga de un partido socialista. Las medidas que flexibilizan el mercado laboral tienen un fuerte costo social, difícil de medir, y un impacto en la generación de empleo bastante cuestionable. Si bien podría favorecer la creación de puestos de trabajo y la atracción de inversión extranjera y nacional, los beneficios suelen ser de nuevo para empresarios e inversionistas, a costa de la desmejora de las condiciones laborales de los trabajadores.

No tiene mucho sentido que este partido socialista busque disfrazar esta medida como beneficiosa para los trabajadores. Ellos son los que pierden. Los que ganan son, mínimamente, los desempleados, y en mayor medida, los empresarios y acumuladores de capital. Es una medida que fácilmente tomaría un partido de derecha sin sonrojarse por ello, porque es una medida que es impulsada desde presupuestos neoliberales, y que le queda mal a un “gobierno de izquierda”.